“Arbeidsgivere bruker ofte yrkesbetegnelser for å gi en stilling økt eller lavere status. Når profesjonelle personer med et sterkt behov for status får tilbud om en ny jobb, vil de ofte bruke mer tid på å forhandle om tittelen enn om lønn og andre goder. Mange mennesker legger mer vekt på tittelen enn på lønnen når de skal evaluere hvorvidt karrieren deres er på vei fremover og oppover. I den akademiske verden er de beste og mest ettertraktede universitetene kjent for å betale sine ansatte mindre enn de kunne tjent ved et annet universitet. Lønnsforskjellen skal etter sigende oppveies gjennom prestisjen ved å undervise ved et slikt universitet.”

Sitat fra side 78 i Hvem er du? av Steven Reiss Ph.D.